有人会问：“那试用期离职呢？是不是就能随便扣工资？”想得美！试用期提前3天通知就行，工资结算跟正式员工一样。我前同事小李，试用期被辞退，公司说“没通过考核，要扣一半工资”。最后劳动仲裁，公司不仅全额支付了工资，还额外赔偿了半个月的工资！记住：法律面前，试用期不是“法外之地”！
光知道“当天结清”还不够，得学会自己算账！
给大家一个万能公式：应得工资 = 基本工资 绩效奖金 加班费 - 合法扣款。
这里面门道可不少，咱们一个个拆解：
基本工资： 这是雷打不动的部分，哪怕你只上了一天班，也得按日折算。我朋友小周，上个月15号离职，公司说“不满一个月，按最低标准发”。结果他直接掏出劳动合同，上面写着“月薪8000元，按实际出勤天数计算”，公司立马乖乖补了差额。签合同的时候可得看仔细了！
绩效奖金： 很多公司会以“未完成考核”为由克扣。但根据《劳动合同法》，奖金属于工资的一部分，只要你在职期间完成了约定的业绩，离职时就必须发放。去年，某互联网公司员工集体维权，就是因为离职时被扣了季度奖金，最后法院判决公司全额支付。
加班费： 离职当月的加班费最容易被忽略！我一读者小王，离职时公司说“加班时间没统计完，下次一起发”。结果一拖就是半年！后来他通过劳动监察投诉，不仅要回了加班费，公司还被处以罚款。记住：离职当天必须结清所有加班费，别信“下次补发”的鬼话！加班记录一定要保存好，截图，邮件，考勤表，一个都不能少。
擦亮眼睛！这些“坑”要避开！
就算有法律撑腰，有些公司还是会耍花招，以下几种情况，你得注意：
1. 以“交接未完”为由拖延： 公司无权以此为借口克扣工资。交接工作是员工的义务，但工资结算与交接是两码事。我一朋友离职时，公司以“客户资料没整理完”为由拖了一个月，最后劳动仲裁，公司全额支付工资，还赔偿了逾期利息！
2. 扣发年终奖： 如果劳动合同或公司制度明确规定了年终奖，哪怕你年中离职，也有权按实际工作时间折算。去年，某银行员工年中离职，公司说“年终奖只发给在职员工”，结果法院判决公司按比例支付。年终奖的规定一定要搞清楚，最好是写在合同里！
3. 强制“代通知金”抵扣： 代通知金是公司未提前通知解除劳动合同时支付的补偿，不能用来抵扣工资！我一同事被公司辞退时，HR说“代通知金就当抵扣这个月工资了”，最后他申请劳动仲裁，不仅要回了全额工资，还拿到了代通知金。
4. 以“罚款”名义克扣： 公司无权随意罚款。只有在员工给公司造成经济损失时，才能从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。我一读者被公司以“迟到三次”为由扣了500元工资，最后通过劳动监察要回了全部扣款。公司的规章制度要合理合法，不能随意设立罚款名目。
万一被拖欠，怎么办？三招教你快速解决！
1. 协商： 先跟HR或领导好好沟通，态度要强硬，但也要保持礼貌，摆事实讲道理。可以暗示已经了解相关法律规定。
2. 投诉： 如果协商不成，直接拨打12333劳动保障维权热线，或者去当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁/诉讼： 这是最后的手段。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
最后唠叨一句：工资是咱的血汗钱，该是你的一分都不能少！ 下次遇到公司拖欠工资，记住：
1. 甩法条： 《工资支付暂行规定》背熟了！
2. 算清账： 用上面的公式，自己先算清楚。
3. 走流程： 协商、投诉、仲裁，一步一步来。
保准让HR无话可说！记住：法律不是摆设，你的权益，你得自己守护！
你离职时工资是多久到账的？有没有遇到过被拖欠的情况？欢迎在评论区分享你的经历，一起讨论如何保护自己的权益！也欢迎大家关注我，获取更多职场法律知识，让你的职场之路少踩坑！
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