俗话说物以稀为贵，人以多为患，在武汉想要留下来发展的大学生实在太多了，有能力的也多了，大家都来争夺相对不多的空缺岗位，导致企业自然不会开出高薪资。
从武汉产业的角度而言，武汉自古以来是工业重镇，目前属于老工业城市，国企相对较多，而当地的民企却并不发达，武汉的薪酬标准，民企基本是按照国企的标准制定的，而国企的薪资标准普遍不会很高，但是国企的福利待遇，以及员工的关怀，民企望尘莫及，没有实力匹配国企的福利待遇，造成了武汉的薪资普遍较低，又没有福利待遇的加持，这是武汉国企薪资拟定的标准所致。
而武汉的产业中，基本很少有中高端产业，即使在光谷有部分中高端产业，也基本与国企和政府有着千丝万缕的联系，想要进去变得非常困难，基本造成武汉的社会绝大部分资源，以及绝大部分优质资源都在国企乃至事业单位手上，民企基本处于各个行业或者产业的边缘地段。
造成诸多民营企业的老板，自身也面临生死线上挣扎，除了垄断以及有明显优势的行业以外，各行各业都面临极度内卷，基本造成低价中标、累死自己，饿死同行，坑死顾客的程度，普通员工能按时领工资这样的企业已经算还不错了。
而且武汉的诸多企业，基本都是准入门槛相对较低的行业，或者准入门槛相对较高，但是在产业边缘的行业，这样带来的问题是毛利润很低，净利润更薄，给员工开出高工资从理论而言，成为不可能。
再加上武汉的营商环境并不好，武汉曾经出过的互联网龙头企业，基本都迁到一线城市去了，武汉本地的一些企业，面临营商环境不好，诸多民营企业自身也不尊重劳动法，经常无报酬加班，7天试用无工资，就业半年或者就业一年以内不买社保，只有单休，公司的规则朝令夕改，经常拖欠工资的情况屡屡发生，给人的感觉，是武汉大部分公司，一点都不正规。
种种情况造成武汉的就业环境空前激烈，薪资并不高的情况下，国企很难进得去，民营企业诸多不正规，开的工资非常低，造成武汉并不尊重人才，促使诸多人才嫌弃武汉的工资，去长江三角洲和珠江三角洲去打工谋生，于是造成武汉虽然培养了很多人才，但是根本就留不住人才。
从某种情况而言，在后疫情时代，就业率持续走低，大量的企业倒闭裁员的情况下，有企业招聘对于诸多工薪阶层的老百姓而言，已经是极大的恩赐了，至于武汉整体的薪资何时能摆脱目前这样的比较低的处境，从短期来看，基本处于无解的程度。返回搜狐，查看更多